討要加班費法院應受理
《解釋?zhuān)ㄈ窋U大了法院受案范圍，勞動(dòng)者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動(dòng)仲裁，減少了勞動(dòng)者的訴累。
對于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動(dòng)者不能享受社會(huì )保險待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，法院應受理；勞動(dòng)合同法第85條規定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當向勞動(dòng)者加付賠償金，對于此類(lèi)加付賠償金案件，法院應受理。
《解釋?zhuān)ㄈ愤€特別規定，勞動(dòng)者討要加班費，應承擔舉證責任，但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握管理加班事實(shí)證據的，用人單位不提供，由單位承擔不利后果。
出資人也將成為被告
當前用工單位魚(yú)龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋?zhuān)ㄈ芬幎ǎ瑒趧?dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，還應當將出借方列為被告；勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭議的，應當將用人單位或個(gè)人、被掛靠單位列為被告。
仲裁后后悔法院不再受理
為防止大量勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋?zhuān)ㄈ芬幎ǎ俨梦瘑T會(huì )作出的調解書(shū)已經(jīng)生效，一方當事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會(huì )逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，法院應予受理。當事人以仲裁委員會(huì )逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交仲裁委員會(huì )出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明
