雙十二的狂歡后，很多小伙伴的錢包都被洗劫一空，這馬上要過年了，接下來的日子要怎么過啊？難不成真的要吃土了嗎？嗚嗚嗚……
這不，很多小伙伴就打起跳槽的打算了，趁著年底跳個槽說不定還能升職加薪，想想就炒雞雞凍！但小伙伴可千萬要記住，別被老板這3種說辭給說服啦！
老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辭職啊？”小明：“老板，既然您問了，我就說了，我一萬多的工資，五險一金卻按照最低的繳費基數繳納，這實在是有點……”老板：“這個?。∧惴判?，明年，明年你一來我就給你加上！”自此，就沒下文了……老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辭職?。俊?/span>小明：“老板，我這都干了2年了，工資一點都沒漲，明年孩子又要出生了，亞歷山大啊！”老板：“工資的事咱好談，你是一個非常有潛力的人，年后我還打算升你做部門經理，工資方面也一定提上去的！”自此，就沒下文了……老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辭職?。俊?/span>小明：“老板，這工資都3個月沒發(fā)了，我們一家老小都靠著我的工資呢?！?/strong>老板：“這個月肯定給你補上，并且還有適度的補償。”自此，就沒下文了……
以上這三種是老板常用的留人套路，三種說辭看著通情達理，處處為你著想，但你如果真的信了，就悲催了！
首先，老板低繳你的社保就是不合法的，如果和老板協(xié)商不了，還可以申請相關社保部門的幫助，單方面解除勞動合同，要求老板補繳你的社保和補償你一定的經濟補償金。
其次，對于給員工畫大餅的老板都是不靠譜，對承諾你的事實現的概率是很小滴。
