還沒準(zhǔn)備好，公司就辭退你了，是不是挺蒙的?公司想要辭退一個員工，總是不會缺理由，想不想知道公司辭退你是不是合法的?除了以下這些，公司任何辭退你的理由都是不合法的，趕緊來看看，沒有被辭退也要未雨綢繆嘛。
一、公司只有以下理由，才可以突然辭退員工
1、工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;
2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，員工卻拒不改正的;
5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
二、以下理由，公司突然辭退員工要額外支付其一個月工資，還應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償
1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，按半個月計算。
勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，最高年限不超過十二年。
