2011年，趙某入職某咨詢公司從事財(cái)務(wù)工作，該公司依法為其繳納了各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2014年9月，趙某在沒有辦理婚姻登記的情況下生育一女，要求單位給予其產(chǎn)假并幫助其領(lǐng)取因生育產(chǎn)生的各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇。然而，公司認(rèn)為趙某違反了計(jì)劃生育政策，屬于違法生育，不應(yīng)享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，不批準(zhǔn)其產(chǎn)假的申請。
點(diǎn)米君有話說
根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，第七條第一款的規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育 多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！庇纱丝梢钥闯觯缘纳a(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。但是，我國生育保險(xiǎn)要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國家計(jì)劃生育政策等的公民，而違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇的。
本案中，趙某在未依法辦理結(jié)婚登記的情況下生育一女，違反了計(jì)劃生育的相關(guān)政策，因此不能享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，但趙某生下孩子已成事實(shí)，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，該單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)趙某產(chǎn)假的申請。
