網(wǎng)友疑問：
企業(yè)與職工未按法律規(guī)定簽訂書面合同，法院判決給予職工雙倍工資的賠償，對于其中一倍的賠償金應(yīng)按何項目繳納個人所得稅？
專家解答：
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，支付兩倍的工資，仍屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個人所得稅。
本文來自 17HR人力資源網(wǎng),文章地址: http://zhishi.17hr.com/2010/0819/94861.html
