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小明與一家食品公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，從事食品包裝的工作，月薪為3000。但是小明僅僅上了一天班，次日就因為存在安全隱患，被相關(guān)部門(mén)責令關(guān)閉。因此公司不得不解除和小明的勞動(dòng)合同。小明雖然同意離去，還是要求公司給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，但公司一口拒絕，理由是小明只是工作了一天，甚至還處于適應崗位階段，自然無(wú)權索要經(jīng)濟補償。

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

1、公司的理由不能成立，小明有權要求其給付半個(gè)月的工資，作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。原因如下：

《勞動(dòng)合同法》只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意解除，用人單位便必須無(wú)條件地向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償，而不受勞動(dòng)合同已經(jīng)履行時(shí)間的長(cháng)短、勞動(dòng)者是否處于適應崗位階段限制。

 本案中，小明雖然只在公司上了一天班，但并不能否認小明與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行。公司主動(dòng)與小明協(xié)商解除合同，小明表示同意，表明雙方已經(jīng)達成一致，即小明已經(jīng)具備獲取經(jīng)濟補償的要件。更何況公司被有關(guān)部門(mén)責令關(guān)閉，是由于自身原因所致，與小明這一天的工作沒(méi)有任何牽連。

2、公司必須對你給予經(jīng)濟補償。原因如下：

 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”  

該規定進(jìn)一步表明勞動(dòng)合同履行時(shí)間的長(cháng)短，只與用人單位應當向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償的多少有關(guān)，不是用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償依據。根據該規定明確的經(jīng)濟補償的計算方式，你上一天班，當屬“不滿(mǎn)六個(gè)月”的情形。因此，公司必須按照其與你簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的3000元的月工資標準，向你支付半個(gè)月的工資，即1500元。