全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與中國著名的人力資源服務(wù)商近期聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，社交網(wǎng)絡(luò)正在改善著人們的生活及工作方式。 80%中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。
調(diào)研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場價(jià)值如促進(jìn)工作（專家?guī)?、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過濾了不必要的信息，在細(xì)分群體中以更精、更廣、更即時(shí)、更個性化的特點(diǎn)交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)其工作。社交網(wǎng)絡(luò)上的每個朋友和行業(yè)或?qū)I(yè)群組都將成為開啟專家?guī)斓拇箝T，社交網(wǎng)絡(luò)的即時(shí)交流功能使職場人士無論身處何時(shí)、何地，都能獲得專家的支持。
調(diào)查顯示，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網(wǎng)站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動挖角（12%）、線下會議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高，比例遠(yuǎn)高于 70后的 18%及 60后的10%。不過，有趣的是，80后獲得工作機(jī)會成功率最高的是通過招聘網(wǎng)站。
