臨近年底，不少大專院校都在這個時候舉辦了校園招聘周，同時，國展、體育中心等綜合性大規(guī)模的招聘會也穿插舉行。上周末，記者通過對幾場招聘會現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生、研究生以及用人單位，觀念都在悄然地發(fā)生變化。
用人單位
專業(yè)技術(shù)人才依然走俏
上周末在工業(yè)大學(xué)舉辦的一場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)分布看，用人單位集中在三類：一是與工業(yè)大學(xué)相關(guān)專業(yè)聯(lián)系密切的服裝、材料、科技企業(yè)；二是熱門行業(yè)如房地產(chǎn)公司、郵輪公司；三是偏重管理的行業(yè)如獵頭公司等。專業(yè)需求上，技術(shù)、應(yīng)用性強(qiáng)的專業(yè)學(xué)生比較走俏。服裝設(shè)計(jì)與工程、材料科學(xué)、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)學(xué)生因職位對應(yīng)度高，很容易就投出簡歷，并和用人單位進(jìn)行深入洽談。
洽談中，許多的招聘專員都強(qiáng)調(diào)注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。位于西青開發(fā)區(qū)內(nèi)的某大型民企負(fù)責(zé)人表示：“我們不看重學(xué)歷，因?yàn)槟侵皇且粡埣?；我們也不在乎專業(yè)是否對口，對工作感興趣、能深入才是第一位的。無論是研究生、本科生、?？粕?，待遇是一樣的，我們看重的是他的業(yè)績，而這要靠學(xué)生的語言表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、抗挫折能力等綜合素質(zhì)來支撐。”他同時認(rèn)為，因?yàn)橛行┢髽I(yè)待遇較高，學(xué)生們應(yīng)聘時存在一定的盲目性，只考慮到高薪酬，卻忽視了同時帶來的高壓力與高淘汰率。
本科生
找工作將發(fā)展空間放首位
在日前本市舉辦的幾場招聘會中記者發(fā)現(xiàn)，求職的畢業(yè)生中，本科生明顯比研究生的隊(duì)伍要龐大。一位來自財(cái)大金融管理專業(yè)的大四女生說，自己班上40多人，80%選擇工作，而考研學(xué)生中也有不少選擇“邊考研邊求職”，認(rèn)為一旦考研失利還能有條退路。
采訪中談到未來職業(yè)發(fā)展時，本科生普遍不再奢求待遇，更看重發(fā)展空間。一位會計(jì)專業(yè)的女生告訴記者，自己的專業(yè)應(yīng)用性較強(qiáng)，所以選擇找工作以便積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于求職標(biāo)準(zhǔn)，她坦言看重“能否得到歷練”，而待遇問題只要“上齊保險就可以了”。
研究生
與本科生相比優(yōu)勢不明顯
一位紡織工程專業(yè)的碩士生告訴記者，自己此前已在幾次大型招聘會中投出幾份簡歷，正等著“回音”，想再尋職位機(jī)遇。談到預(yù)期薪資，他認(rèn)為，若是北方企業(yè)，起薪點(diǎn)應(yīng)在3000元，若是南方企業(yè)，則至少在4000元以上。這樣的“價位”，采訪中多數(shù)企業(yè)表示可以接受，一位人力資源經(jīng)理表示，從目前投遞簡歷的情況來看，今年研究生的期望薪酬普遍下降，起薪大多集中在3000元左右。但問題的關(guān)鍵是，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優(yōu)勢，從管理角度講，“本科生可塑性更強(qiáng)，成本也較低。”
