據(jù)日媒9月16日報(bào)道，雖然按照傳統(tǒng)很多日本人都夢想進(jìn)入大型企業(yè)工作，因?yàn)檫@樣不但前途光明，終身就業(yè)還有保障。不過這一傳統(tǒng)近年來有些變化，打工一族對處處講求制度、工作環(huán)境又刻板的大公司并不適應(yīng)，紛紛跳槽到一些規(guī)模較小、知名度不高的新公司打拼。
有曾在Panasonic(松下)等大型企業(yè)任職的人批評說，大公司雖然工資高、工作穩(wěn)定，但它們只會以年紀(jì)資歷而非能力作為升遷準(zhǔn)則，在大企業(yè)留任只會像“在農(nóng)場慢慢等死的動(dòng)物”。
日本電動(dòng)車Terra Motors創(chuàng)辦人德重徹說，幾年前，他們公司只能請到所謂的“失敗者”，但現(xiàn)在，公司很輕易聘請到優(yōu)秀人才，連實(shí)習(xí)生都是來自日本的頂尖學(xué)府。
