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小林入職新公司，公司答應試用期給小林繳納社保，結果小林在試用期間住院，發(fā)現公司沒(méi)給自己繳納社保，導致社保斷繳，那住院產(chǎn)生的醫療費應該由誰(shuí)承擔？

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》（中華人民共和國主席令第35號）第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

試用期屬于勞動(dòng)合同期限內，所以單位應當為小林參保。因為在入職新單位前，原單位已為您辦理了社保賬戶(hù)轉出手續， 對于現在單位參保并不存在客觀(guān)障礙。所以，在這期間造成小林的醫保待遇不能享受的責任，依法應當由用人單位承擔。