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快到年底了，最火熱的一個(gè)話(huà)題就是大家紛紛趕著(zhù)辭職，想換一份工作，總覺(jué)得新年新氣象，也總覺(jué)得這一年并沒(méi)有在現有的公司里找到價(jià)值所在，前景希望，福利待遇……當然，也有很多小伙伴說(shuō)，辭職也要等拿完年終獎啊。其實(shí)，年底辭職，就算你是個(gè)瀟灑隨性的人，也要搞清楚這兩樣東西再走。

一、年終獎還發(fā)嗎？

根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動(dòng)報酬的一種，按照在職時(shí)間比例至于是否發(fā)放年終獎。

具體的標準和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度。不過(guò)，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒(méi)有年終獎的話(huà)，離職者工作滿(mǎn)一年，年終獎是必須發(fā)放的，不滿(mǎn)一年的，在具體實(shí)踐中，無(wú)論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會(huì )不是很大。

二、離職后五險一金何去何從？

如果在同個(gè)城市工作，只需要把社保卡交給新公司的HR就可以了。

如果是去新的城市工作的，就需要進(jìn)行社保轉移，具體操作如下：

新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日，也就是說(shuō)對于參保者來(lái)說(shuō)，最多45個(gè)工作日就可以將全部手續辦完。

總之，若決定離職，走之前也一定要明確自己的權益。