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又一批高校畢業(yè)生選擇就業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布的２０１２屆高校畢業(yè)生求職調(diào)查報(bào)告顯示，今年有６８．５％的高校畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)選擇就業(yè)，其他人則選擇出國(guó)、深造、創(chuàng)業(yè)等出路。

報(bào)告顯示，今年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷２４．０６份，獲得的面試機(jī)會(huì)平均是５．２７次，最終拿到的職位平均為２．１２個(gè)。

調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，２３．３％的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，得到更好的職位排在首位，其次是試用期間發(fā)現(xiàn)崗位不適合自己的職業(yè)發(fā)展，排在第三位的是用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)。

報(bào)告顯示，求職渠道上，２７．４％的畢業(yè)生通過專業(yè)招聘網(wǎng)站找到工作，１８．７％的人通過校內(nèi)招聘會(huì)，１３．８％的人通過企業(yè)校園招聘會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)。

數(shù)據(jù)還顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對(duì)職位不太了解或個(gè)人期望過高，使得自己錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì)；其次是認(rèn)為薪酬過低，無法滿足自身的生活；還有１１％的畢業(yè)生根本未獲得面試機(jī)會(huì)。

當(dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等要素。