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“干部”和“工人”的身份管理模式，將在武漢市事業(yè)單位“作古”。昨日，武漢市部署事業(yè)單位崗位設置管理工作，這項涉及全市近17萬(wàn)名事業(yè)單位工作人員切身利益的改革將在年內完成，“論資排輩”將成為歷史。

　　“工人”也能當領(lǐng)導

　　目前，事業(yè)單位員工，存在“干部”和“工人”的不同身份，身份的不同直接影響到待遇，今后這種身份管理的方式將由崗位管理全面取代。

　　據介紹，武漢市事業(yè)單位本次改革將事業(yè)單位崗位設置為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3種類(lèi)型。

　　首次崗位設置完成后，只要符合崗位任職條件的人員都能參加競聘相應的崗位，不再受原有身份的制約，這意味著(zhù)事業(yè)單位原來(lái)的“工人”也能當領(lǐng)導。

　　改革后的事業(yè)單位工作人員“進(jìn)、管、出”各環(huán)節管理制度，都要以崗位設置管理為基礎進(jìn)行鞏固和完善。

　　公開(kāi)招聘、競聘上崗要符合崗位條件，績(jì)效考核要以完成崗位職責任務(wù)為標準，工資待遇要根據崗位確定，人員解聘辭聘、人事管理的監管也都要以崗位管理為基礎。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13級

　　崗位設置完成后，事業(yè)單位的3類(lèi)崗位將被劃分為不同等級。

　　特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由原來(lái)的“三級五等”細化為13個(gè)等級，此舉將解決現有的高、中、初三級制存在的平臺過(guò)大、工資分配平均化問(wèn)題。

　　武漢市人力資源和社會(huì )保障局介紹，此前的管理模式下，新晉的教授和老教授的崗位工資待遇無(wú)差別，制約了人才積極性的發(fā)揮，本次改革正高級職稱(chēng)將劃分為4個(gè)等級，副高級、中級和初級職稱(chēng)各劃分為3個(gè)等級，這將意味著(zhù)同是教授職稱(chēng)，在待遇上將有4個(gè)檔次的發(fā)揮，此舉不僅意味著(zhù)其收入拉開(kāi)檔次，還區別了學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)水平。

　　崗位設置兩年前開(kāi)始試點(diǎn)

　　武漢市約17萬(wàn)在編事業(yè)單位人員將由“死工資”分步改領(lǐng)績(jì)效工資。2008年10月，武漢市啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設置試點(diǎn)，14家市區科教、衛生單位被納入試點(diǎn)范圍。事業(yè)單位所有崗位被分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3種，每種崗位再細分成不同級別，實(shí)現“工資按崗定，不再隨人走”。

　　“這其實(shí)已經(jīng)在為事業(yè)單位實(shí)行績(jì)效工資打下基礎。”武漢市人事局相關(guān)部門(mén)負責人表示。