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金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長(cháng)期休假協(xié)議。之后，金某到A公司擔任司機。在一次出車(chē)過(guò)程中，金某被一輛大卡車(chē)撞傷，交警認定卡車(chē)司機負有全部責任。金某多次要求A公司申請工傷認定，但是A公司以他原是駕校教練、與A公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。隨后，金某向當地社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

點(diǎn)米君解讀：

根據《工傷保險條例》規定“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷”，金某是在工作中遭遇事故傷害，依法應當被認定為工傷。

同時(shí)，根據《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》規定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔工傷保險責任。”因此，駕校與A公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險費，且對于金某的工傷，A公司應當承擔工傷保險責任。