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中新網(wǎng)1月25日電 1月25日上午，人力資源和社會保障部在京召開新聞發(fā)布會，介紹2012年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。

尹成基表示，今年將完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強對勞動關(guān)系形勢的監(jiān)測和研判，開展勞動關(guān)系矛盾糾紛排查。做好勞動合同法修訂后的宣傳貫徹工作，制定實施勞務(wù)派遣、裁減人員等配套規(guī)章，開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項行動。推動小微企業(yè)實行勞動合同制度，加強勞動用工備案工作。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。

同時，積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，健全集體協(xié)商爭議處理機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。頒布特殊工時管理規(guī)定，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務(wù)。

據(jù)尹成基介紹，2012年我國部署2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。23個省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準線普遍在14%左右。