“玩微博”也能成為一種新職業(yè)，資深人士月薪能高達4000元。記者了解到，目前，在新浪微博上較為活躍的河南企業(yè)有2000多家，騰訊微博上有1850多家。隨之而來，不少企業(yè)開始招聘微博人才，“微人才”已成為一種新的人才需求方向。
河南萌發(fā)“微人才”需求
月薪高達4000元
“你玩過微博嗎?有多少粉絲?了解微博的特性嗎?”最近，河南一家大型火鍋餐飲企業(yè)列出了一個新職位——“微博營銷人員”。“微博已成為企業(yè)一種新的代言方式，需要專人維護。”該企業(yè)人力資源負責人李經理說，他們通過各種渠道進行了招聘，也面試過一些人，但總感覺不滿意。“有的雖然是計算機專業(yè)，但不精通微博，或不擅長營銷，不懂餐飲業(yè)也不行。”
記者在一些知名招聘網站上搜索“微博”(職位)二字，發(fā)現招聘微博人才的河南企業(yè)涉及互聯網、媒體、餐飲業(yè)、旅游公司、培訓機構等諸多行業(yè)。工資上，一般的微博人員1500元到2000元左右，而資深的微博營銷經理，薪酬達4000元。
“‘微人才’，就是熟悉微博傳播規(guī)律、擅長微博營銷的人才。越來越多的企業(yè)開始利用微博擴大品牌影響力，而目前河南本土微博人才告急，月薪4000元還招不到合適的人，不少企業(yè)為此十分頭疼。”新浪微博的河南負責人張廷嘉介紹。
“微人才”每天都干啥?
不僅要“微”還要“粉”
在河南一家電子企業(yè)信息部的王芳，每天的工作都由更新微博開始。什么時候發(fā)哪張照片，什么時候發(fā)帖都要多思量，因為網民上網的高峰期、低峰期，發(fā)帖的效果不一樣。“要吸引‘活粉’而不是‘僵尸粉’，擴大關注度，就要積極與粉絲進行互動。有的帖子招來粉絲的質疑，甚至謾罵，我心里真不是滋味，但還要誠懇地進行溝通交流。”
鄭州農業(yè)路上一家四星級酒店公關經理黃娜就通過微博，化解了酒店的公關危機。今年6月，一位入住酒店的客人在微博上投訴說早餐沒有咸菜，隨即有粉絲跟帖質疑。黃娜了解后馬上用照片形式將咸菜位置發(fā)布到微博上，客人感覺很是溫馨。想吸引更多的粉絲，將粉絲發(fā)展為目標客戶，就要策劃活動。在黃娜的策劃下，酒店還發(fā)起了“您捐書，我送禮”的活動，發(fā)動粉絲向偏遠山區(qū)學校送書，大大提高了企業(yè)的美譽度。
目前，黃娜已經被鄭州市一家五星酒店“挖”去，“主要負責酒店的網絡及微博營銷，大概看中的是我的‘微能力’吧。”黃娜笑著說，她的工資也從4000多元漲到了6000元左右。
啥樣才能成為合格“微人才”?
“每個微博后面其實都是一個真實的人。”張廷嘉說，招聘微博人才有個簡單的方法：看他的個人微博，發(fā)布和轉發(fā)的微博內容、關注對象以及粉絲，就能了解他是不是企業(yè)所需要的人才。
洛陽百潤互聯網信息服務公司對“微博營銷達人”的招聘要求很明確：“真實粉絲量過3000的微博者優(yōu)先;應聘者能深入了解各大微博、論壇、社區(qū)網站的特色，擅長以微博為平臺的營銷。”
“我們需要的是懂所應聘的行業(yè)，有一定的文字功底，具備心理學、公共關系學等方面知識的復合型人才。”這家公司人力資源部的吳女士說。
“‘微人才’受寵，是微博營銷時代的一個趨勢。”博思人才網CEO、河南人力資源專家李金保分析，在北京、上海、廣州等發(fā)達城市，許多企業(yè)都設有與網絡相關的部門，負責公司網站的管理、官方微博的維護等。有關專家預測，河南對“微人才”的需求短期內也將出現“井噴”
