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2月24日，一向低調的順豐速運創(chuàng )始人、順豐控股董事長(cháng)王衛現身深交所敲鐘。站在王衛身邊的，是曾經(jīng)在北京剮蹭事件中被掌摑的順豐小哥。溫情的一幕，在朋友圈廣為流傳，這也被各方解讀為王衛體貼下屬的象征。

但一說(shuō)起快遞員，很多人想到的卻是心酸。業(yè)內人士爆料稱(chēng)，100多萬(wàn)快遞從業(yè)人員中，90%的人沒(méi)有勞動(dòng)合同和五險一金，有的連底薪也沒(méi)有。人民日報調查結果也顯示，快遞員沒(méi)有社保已成為行業(yè)潛規則。首先，快遞員行業(yè)人員流通性比較大，部分快遞員認為，簽合同、繳社保一定程度約束了其自由流動(dòng)。所以，很多快遞員寧愿選擇“干一天拿一天的錢(qián)”。還有一個(gè)因素，近8成快遞員均來(lái)自農村，對于正常的勞動(dòng)保障權益的認識并不明晰。

不止是快遞員，仍有許許多多的外來(lái)務(wù)工，由于對社保認識的不了解，對用人單位不繳社保或者少繳社保的行為都采取了忽視的態(tài)度，認為社保除了多扣他們的工資，根本沒(méi)有什么卵用。并且認為自己將來(lái)來(lái)了是要回老家的，在大城市繳納的社保到時(shí)候豈不是沒(méi)用了，社保對我們的用處是非常大的，“生老病死”和“房事”都離不開(kāi)它。要是離開(kāi)現在這個(gè)工作的城市，社保也是可以一起帶走的。SO！如果遇到不繳或者少繳社保的用人單位，勞動(dòng)者應該跟公司溝通，用人單位不為員工繳納社保是不合法的，用人單位還是不繳，應該向有關(guān)部門(mén)反映，好好維護屬于自己的合法權益。