廣東省近日發(fā)布《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，提出在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。
此前，職位分類和聘任制公務員制度于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘。
根據(jù)《規(guī)劃》，廣東將全面開展事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。
