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公司五險(xiǎn)一金不可由員工自行調(diào)整。

某員工：公司“五險(xiǎn)一金”是怎么計(jì)算的？感覺(jué)扣的比例有點(diǎn)高，能不能由員工自行選擇繳納比例？

HR薪酬福利專(zhuān)員：我司“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)”這“五險(xiǎn)”的繳納比例都按照法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，企業(yè)及個(gè)人都不能隨意調(diào)整。“住房公積金”是按照國(guó)家規(guī)定的要求及標(biāo)準(zhǔn)繳納的，目公積金中心規(guī)定的繳費(fèi)比例上下限為8%-12%。同時(shí)，住房公積金個(gè)人與公司繳費(fèi)比例需保持一致，且不同于社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金公司和個(gè)人交繳部分都入員工個(gè)人賬戶(hù)，可為員工個(gè)人所用。另外，需要說(shuō)明的是，“五險(xiǎn)一金”需要員工個(gè)人繳費(fèi)的其實(shí)只有“三險(xiǎn)一金”，“生育保險(xiǎn)”和“工傷保險(xiǎn)”不需要員工自己繳費(fèi)，全部由公司繳納。