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公司五險一金不可由員工自行調整。

某員工：公司“五險一金”是怎么計算的？感覺(jué)扣的比例有點(diǎn)高，能不能由員工自行選擇繳納比例？

HR薪酬福利專(zhuān)員：我司“養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”這“五險”的繳納比例都按照法律法規強制規定的標準繳納，企業(yè)及個(gè)人都不能隨意調整。“住房公積金”是按照國家規定的要求及標準繳納的，目公積金中心規定的繳費比例上下限為8%-12%。同時(shí)，住房公積金個(gè)人與公司繳費比例需保持一致，且不同于社會(huì )保險，住房公積金公司和個(gè)人交繳部分都入員工個(gè)人賬戶(hù)，可為員工個(gè)人所用。另外，需要說(shuō)明的是，“五險一金”需要員工個(gè)人繳費的其實(shí)只有“三險一金”，“生育保險”和“工傷保險”不需要員工自己繳費，全部由公司繳納。