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“快遞小哥被打、‘霸道’總裁追究到底”事件有了不錯的結局：打人司機李某因尋釁滋事被處以行政拘留十日的處罰，而勞權追問(wèn)沒(méi)有停止：小哥受傷是否算工傷？應由他還是公司向施害方追責？勞動(dòng)者在此類(lèi)事件中如何維權？勞動(dòng)報新媒體特邀江三角律師事務(wù)所高級合伙人沈駿律師來(lái)到“動(dòng)視”演播廳，給大家詳細解答，微信版與視頻版已于昨天上線(xiàn)。　

追問(wèn)一：

順豐小哥送快遞途中，被車(chē)主掌摑受傷，算工傷嗎？

事件回放：快遞小哥的三輪車(chē)因不小心碰到了司機的轎車(chē)，遭到辱罵和連續掌摑，據醫院外科急診出具的診斷報告顯示，他頭部受外傷、軟組織挫傷。

這算工傷嗎？沈駿解釋道，工傷判斷的標準有三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。

在本案中，首先，快遞小哥是在送件路途中遭到侵害，肯定屬于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；其次，從背景信息介紹看，也是因為送快遞的原因而遭到掌摑。

所以三個(gè)要素都符合，這種傷害肯定屬于工傷。

追問(wèn)二：

在類(lèi)似事件中，應該由員工向肇事者追究責任，還是由企業(yè)追究責任？可以追究哪些責任？

事件回放：順豐集團在微博上發(fā)聲明，建議公安機關(guān)以尋釁滋事追究其刑責，并稱(chēng)以后發(fā)生此類(lèi)事件仍將依法維權。

順豐公司總裁表示要追究到底，贏(yíng)得網(wǎng)友一片叫好，而這也被認為是事件能夠快速取得進(jìn)展的重要原因。

那么，在類(lèi)似事件中，應該由員工向施害方追究責任，還是由企業(yè)追究責任？可以追究哪些責任？

沈駿表示，原則上還是應由快遞小哥來(lái)追究責任，因為打人行為本身是一種侵權行為。在這個(gè)侵權行為的相對方中，按照法律規定，應由受侵權方向施害方追究責任。

順豐公司雖然承擔工傷賠償義務(wù)，但并不當然取得快遞小哥向肇事者追究法律責任的權利。所以，最終追責還是需要由小哥來(lái)進(jìn)行。

至于追究哪些責任，沈駿表示，最主要的是侵權賠償責任，這里面主要包括：因為受傷害而支付的醫藥費；因為受傷而沒(méi)有辦法正常工作所造成的誤工損失和相關(guān)的其他損失；侵權的精神損害賠償。

這些內容都可以由受侵權方向施害方去追償。

追問(wèn)三：

當員工因工事遭受傷害時(shí)，應該怎么維護自己權益？

沈駿告訴記者，不僅是快遞小哥，所有員工在工作中因為工作原因受到傷害，最重要的一點(diǎn)就是在受傷之后立即申請工傷認定。

申請工傷認定，原則上由企業(yè)來(lái)進(jìn)行，但有些情況下企業(yè)沒(méi)有申請工傷認定，這時(shí)候作為受傷的員工，包括員工的家屬也可以啟動(dòng)這個(gè)程序。

沈駿提醒道，需要注意做好相關(guān)舉證工作，包括兩個(gè)方面：一是員工和企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、工作證。二是受到傷害的過(guò)程證明，比如交通事故中交通管理部門(mén)出具的事故認定書(shū)，廠(chǎng)礦里發(fā)生工傷事故的工友證明、受傷記錄、醫療證明等等。以上都是有效證據，保存好這些證據，就可以申請工傷認定了。