根據中央和省委有關(guān)精神，我省今年不再新選聘大學(xué)生村干部，缺額職位將從服務(wù)期滿(mǎn)且聘期考核合格以上的大學(xué)生村干部中擇優(yōu)聘任。這是記者從4月20日召開(kāi)的全省農村基層黨組織建設工作會(huì )議上獲悉的。
會(huì )議要求，今后要把主要工作精力放在對大學(xué)生村干部的考核管理、干事創(chuàng )業(yè)和有序流動(dòng)上。
首先要完善制度，加強考核管理。明確和規范大學(xué)生村干部的崗位職責，完善鄉村干部、農技人員與大學(xué)生村干部結對幫帶制度，完善大學(xué)生村干部的管理考核機制，堅決克服管理考核失之于寬、失之于軟的現象，對考核不合格的要堅決予以解聘。
其次要強化培訓，鼓勵干事創(chuàng )業(yè)。市縣組織部門(mén)要認真實(shí)施大學(xué)生村干部培訓工程，重點(diǎn)做好農村工作、自主創(chuàng )業(yè)等方面的教育培訓。要按照大學(xué)生村干部人均1萬(wàn)元的標準，抓緊設立大學(xué)生村干部創(chuàng )業(yè)資金。各市縣要會(huì )同各職能部門(mén)，切實(shí)把各項扶持政策落到實(shí)處。
其三要廣辟渠道，確保有序流動(dòng)。我省今年將有7076名大學(xué)生村干部服務(wù)期滿(mǎn)。要把中央明確規定的大學(xué)生村干部任職期滿(mǎn)后的五條出路——留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng )業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續學(xué)習深造，條條走通。對表現優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，要鼓勵他們通過(guò)選舉擔任村“兩委”負責人；要建立健全向企事業(yè)等單位推薦大學(xué)生村干部就業(yè)的工作機制，鼓勵非公企業(yè)錄用大學(xué)生村干部；要落實(shí)好省里制定的大學(xué)生村干部考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。
