根據(jù)中央和省委有關(guān)精神，我省今年不再新選聘大學生村干部，缺額職位將從服務(wù)期滿且聘期考核合格以上的大學生村干部中擇優(yōu)聘任。這是記者從4月20日召開的全省農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作會議上獲悉的。
會議要求，今后要把主要工作精力放在對大學生村干部的考核管理、干事創(chuàng)業(yè)和有序流動上。
首先要完善制度，加強考核管理。明確和規(guī)范大學生村干部的崗位職責，完善鄉(xiāng)村干部、農(nóng)技人員與大學生村干部結(jié)對幫帶制度，完善大學生村干部的管理考核機制，堅決克服管理考核失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，對考核不合格的要堅決予以解聘。
其次要強化培訓(xùn)，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。市縣組織部門要認真實施大學生村干部培訓(xùn)工程，重點做好農(nóng)村工作、自主創(chuàng)業(yè)等方面的教育培訓(xùn)。要按照大學生村干部人均1萬元的標準，抓緊設(shè)立大學生村干部創(chuàng)業(yè)資金。各市縣要會同各職能部門，切實把各項扶持政策落到實處。
其三要廣辟渠道，確保有序流動。我省今年將有7076名大學生村干部服務(wù)期滿。要把中央明確規(guī)定的大學生村干部任職期滿后的五條出路——留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習深造，條條走通。對表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村干部，要鼓勵他們通過選舉擔任村“兩委”負責人；要建立健全向企事業(yè)等單位推薦大學生村干部就業(yè)的工作機制，鼓勵非公企業(yè)錄用大學生村干部；要落實好省里制定的大學生村干部考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。
