《社會保險法》從法律的層面上確立了社會保險體系的基本框架，明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍，規(guī)定了各項社會保險的待遇項目和享受條件等，對用人單位履行社會保險參保繳費(fèi)義務(wù)做出了明確規(guī)定。但在現(xiàn)實生活中，無論單位還是個人，在繳納社會保險方面，還存在四大誤區(qū)，需要厘清。
誤區(qū)一：嫌麻煩，不繳社保
對于很多企業(yè)來說，辦理新職工錄用手續(xù)之后的社保開戶、繳納確實是一項比較煩瑣的工作，但為職工依法繳納社會保險是企業(yè)必須履行的義務(wù)，沒有任何商量的余地。
誤區(qū)二：不管工資多少都按最低標(biāo)準(zhǔn)繳
《社會保險法》第六十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)。對瞞報、漏報繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)造成少繳社會保險費(fèi)的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足?！?/span>
誤區(qū)三：外地務(wù)工作社保繳了也沒用
參加社會保險對于任何一名職工而言，不僅是一項權(quán)利，也是一項義務(wù)。而且即使不是本地人，在外地繳納的社保對于今后來說，都是能夠享受相關(guān)待遇的。
誤區(qū)四：社保費(fèi)欠繳也沒關(guān)系
公司因本身管理疏忽和人員離職時工作交接不力，導(dǎo)致公司沒有按期交納社保費(fèi)用，短期內(nèi)在公司方面是看不出什么損失的。但在社保局那邊則不是這樣認(rèn)為的，公司停止交納社保費(fèi)用，無論任何原因，均需要提前向社保局提出，對已經(jīng)離職且未辦理社保封停手續(xù)的人員，公司也應(yīng)有義務(wù)和責(zé)任為其辦理，否則視為公司無故拖延繳費(fèi)，即公司的責(zé)任；對超過寬限期的，社保局是要提前同時公司的，如仍不辦理會自動將其帳號封存，并開始計算公司或個人所拖欠的費(fèi)用，即滯納金！
