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陳某在某技術(shù)公司工作，公司也為陳某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)手續(xù)，因陳某工作表現(xiàn)一直很好，公司每年都給他漲了工資，但是陳某覺得奇怪，他的工資是漲了，但是他的社保繳費(fèi)基數(shù)沒有多大變化，每個(gè)月扣的社保費(fèi)也是一樣的。陳某就去找了公司的HR，工資越高，繳的社保基數(shù)不就越高？怎么漲了工資繳的社保費(fèi)還一直沒變？

公司的HR告訴陳某，工資越高，繳的社保基數(shù)也會(huì)越高，但是公司自己有規(guī)定，無論員工的工資是多少，每個(gè)人都是按照最低社保繳費(fèi)基數(shù)繳的，這個(gè)在入職的時(shí)候就說了。陳某認(rèn)為這個(gè)是不合法的，與公司HR多次溝通無果，陳某無法，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，公司對(duì)此均不予理睬。

點(diǎn)米君有話說

公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。陳某可以向有關(guān)部門反映，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足技術(shù)公司補(bǔ)繳陳某的社保費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在因單位少繳社保原因辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，技術(shù)公司還需支付陳某的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。