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根據勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的規定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位如果未繳納社會(huì )保險或者少繳納的，這就違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的規定。你可以根據相關(guān)法規和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張補繳您的社會(huì )保險和相應的經(jīng)濟損失。

在維護你的合法權益的時(shí)候，一定要做好下面幾點(diǎn)：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）公司其他員工的證言等。

當然除了提供上面的證據之外，越多越好。不過(guò)建議先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，申請勞動(dòng)仲裁或向當地勞動(dòng)保障部門(mén)反映并投訴，是可以得到有效解決的。