根據(jù)勞動合同法和社會保險法的規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位如果未繳納社會保險或者少繳納的，這就違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)相關法規(guī)和公司解除勞動關系，并要求向單位主張補繳您的社會保險和相應的經(jīng)濟損失。
在維護你的合法權益的時候，一定要做好下面幾點：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）公司其他員工的證言等。
當然除了提供上面的證據(jù)之外，越多越好。不過建議先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。
