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本報訊 （記者蔣悅飛）今后有勞動或者人事糾紛，只要向企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會或者是人事單位設立的人事爭議調解委員會先進行調解便可，調整一旦生效之后，便具有法律效力，可向法院申請強制執(zhí)行。從昨天起至4月10日，《廣東省勞動人事爭議調解規(guī)定（草案）》（以下簡稱草案）向社會公開征求意見。

當發(fā)生人事爭議，又向哪些機構申請調解？草案規(guī)定，可以向以下四類機構提出申請：事業(yè)單位依法設立的人事爭議調解委員會；事業(yè)單位主管部門依法設立的人事爭議調解委員會；社團組織依法設立的人事爭議調解組織；以及依法設立的具有人事爭議調解職能的其他組織等。

勞動人事爭議調解組織在收到調解申請后，對屬于勞動人事爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。發(fā)生勞動人事爭議，當事人沒有提出調解申請，勞動人事爭議調解組織可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

草案提出，調解員在調解爭議過程中，應當保持中立、客觀，避免對有關案情進行預測或者傾向性表述。調解勞動人事爭議，除當事人要求公開調解外，一般不公開進行。調解員、雙方當事人及其代理人以及其他調解參與人對調解事項均負有保密義務。

廣東省人社廳有關負責人表示，草案從勞動人事爭議案件調解的申請、受理、時限以及調解與仲裁的銜接等，在勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的基礎上，做出了更加具體的規(guī)定。其中，第二十九條確立了調解協議仲裁審查確認制度，將調解協議書置換為具有法律效力的仲裁調解書，有利于提高調解的權威性和執(zhí)行力，減少當事人事后反悔的幾率。