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瀚納仕對900多位應(yīng)聘者和客戶進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，三成以上或35%的應(yīng)聘者在2至4年內(nèi)會換新工作，而14.5%則不到兩年就換新工作。缺乏職業(yè)發(fā)展前景（34.9%）是促使應(yīng)聘者尋找新工作的最主要原因。第二個主要原因是想要追求全新的挑戰(zhàn)（22.3%）。薪酬是應(yīng)聘者選擇離職的第三大原因，有13%的應(yīng)聘者稱他們會因酬勞問題而離開雇主。其他的離職原因包括管理不善、缺乏培訓(xùn)和發(fā)展機會以及辦公室政治。

同時，37.8%的雇主沒有任何保留計劃，但多數(shù)雇主（88.6%）已認(rèn)識到高人員流動率對其業(yè)務(wù)有消極影響。54.9%的雇主也承認(rèn)他們未實行繼任計劃。